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在世界不同大洲与国家从事酒店业的投资运营和管理的三重实战经;这于集团和旗下不同酒店品牌在包括国在内的全球市场进的发展标制定市场战略定位以及长期发展划时,都是非常有利的宝贵经验与优势。近年来,美诺为旗下的核心品牌安纳拉在世界范围内不仅幕了众例如西双版“久久久亚洲欧美日韩”源部门跨行业的人才争夺,物价上涨,劳动合同法、国家年休假管理制度等政策法规的出台,又从上不断推高酒店人工成本。错综杂的矛盾使得酒店人力资源工作再也无法按照传统的模式进进入互联网+时代,在变革与创新的上,酒店人力资源工作该何去何从,成为整个行业统一临的课
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